Setelah hampir enam tahun tanpa perjanjian baru, pramugari United Airlines siap menerima kenaikan gaji yang signifikan berdasarkan kontrak baru yang dinegosiasikan. Perjanjian tersebut, yang berjumlah total 425 halaman, memberikan gaji pokok, pembayaran retroaktif, dan tunjangan yang lebih baik, namun juga mencakup konsesi pembagian keuntungan dan fleksibilitas penjadwalan yang mungkin tidak memuaskan semua anggota.
Kenaikan Gaji: Peningkatan Penting
Perjanjian tersebut akan menaikkan gaji pokok United ke level tertinggi di industri, dengan kenaikan sekitar 30% secara keseluruhan. Di luar tarif per jam, pramugari kini akan menerima setengah gaji untuk waktu naik pesawat – sebuah praktik yang dipelopori oleh maskapai non-serikat Delta Airlines – dan bonus penandatanganan sebesar $740 juta sebagai kompensasi selama bertahun-tahun tanpa kenaikan gaji. Hal ini berarti peningkatan substansial dalam standar hidup para awak kapal mulai bulan Juni ini.
Namun, formula pembayaran retroaktif tidak sepenuhnya berlaku surut terhadap tanggal berakhirnya kontrak sebelumnya dan tidak memperhitungkan erosi upah di era pandemi. Sebaliknya, ia memberikan pembayaran tetap sebesar 4% dari September 2021 hingga 2024, diikuti oleh 22% untuk tahun 2025, dan pembayaran tambahan untuk lima bulan pertama tahun 2026.
Bagi Hasil: Sebuah Langkah Mundur
Meskipun ada kenaikan upah, formula bagi hasil yang diterapkan United tidak akan semurah yang diterapkan Delta dan American Airlines. Meskipun United dan pesaingnya akan beroperasi dengan pembagian 10%/20% untuk keuntungan melebihi $2,5 miliar, sistem United berlaku untuk keuntungan tahun sebelumnya, sehingga kurang menguntungkan pada tahun-tahun dengan pendapatan tinggi. Kelompok bagi hasil Delta mendistribusikan $1,3 miliar pada tahun 2026, hampir dua kali lipat jumlah yang mungkin disalurkan dalam struktur United. Kesenjangan ini dapat menghambat upaya pengorganisasian serikat pekerja di Delta di masa depan, karena pekerja non-serikat buruh menikmati ketentuan pembagian keuntungan yang lebih menguntungkan.
Penjadwalan: Peluang Modernisasi yang Terlewatkan
Kontrak tersebut tidak mencakup sistem penawaran preferensial (PBS) untuk penjadwalan, meskipun United mendorongnya. PBS memungkinkan pramugari untuk menawar pasangan, singgah, dan jadwal yang diinginkan, daripada ditugaskan pada jalur bulanan yang telah dibuat sebelumnya. Meskipun PBS memiliki kelemahan – kompleksitas, ketidakpastian, dan kurva pembelajaran – ini merupakan praktik standar di antara para pesaing dan menawarkan kontrol yang lebih besar kepada kru atas keseimbangan kehidupan kerja mereka.
Desakan United terhadap PBS kemungkinan besar merupakan sebuah taktik negosiasi, yang memungkinkan serikat pekerja untuk menolaknya dan mengklaim kemenangan tanpa mengorbankan konsesi yang sebenarnya. Kurangnya PBS berarti pramugari akan terus bergantung pada sistem penawaran tradisional, yang mungkin kaku dan kurang dapat disesuaikan dengan kebutuhan individu.
Klausul Cakupan: United Mendapatkan Fleksibilitas dengan Regional Airlines
Untuk menjamin kenaikan upah, serikat pekerja setuju untuk melonggarkan pembatasan ruang lingkup, memungkinkan United untuk memiliki maskapai penerbangan regional tanpa memerlukan pramugari jalur utama untuk menjadi stafnya. Hal ini sejalan dengan norma-norma industri – Delta, Alaska, dan American Airlines semuanya mengoperasikan anak perusahaan regional – namun menimbulkan kekhawatiran tentang potensi peralihan pekerjaan ke maskapai regional berbiaya lebih rendah. Namun, batasan kontrak mengenai penerbangan regional mengurangi risiko ini sampai batas tertentu.
Kesimpulan
Kontrak pramugari United yang baru mewakili kemenangan besar dalam hal peningkatan gaji langsung. Meskipun ada trade-off dalam pembagian keuntungan dan tidak adanya alat penjadwalan modern, perjanjian ini memberikan keuntungan finansial yang signifikan bagi anggota kru. Kesepakatan ini diperkirakan akan berhasil dan menawarkan keringanan yang sudah lama tertunda setelah bertahun-tahun upah stagnan. Meskipun belum sempurna, perjanjian ini merupakan peningkatan substansial dibandingkan perjanjian sebelumnya, yang pada akhirnya dapat mengatasi erosi standar hidup akibat inflasi dan penundaan kenaikan gaji.
